UMN Knowledge Center

Analisis pengaruh organizational culture terhadap withdrawal intention : telaah pada pt xyz, jakarta selatan

Wantah, Janneke (2015) Analisis pengaruh organizational culture terhadap withdrawal intention : telaah pada pt xyz, jakarta selatan. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

[img]
Preview
Text
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (991kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (763kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN AWAL.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Organizational Culture (ξ) sebagai variabel eksogen dan Withdrawal Intention (η) sebagai variabel endogen. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar akan pengaruh organizational culture terhadap withdrawal intention. Penelitian ini pula dilakukan di PT XYZ yang berlokasi di Sudirman, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan desain riset deskriptif dengan metode non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner pada responden yang merupakan karyawan yang pernah bergabung di PT A atau PT B sebelum PT XYZ melakukan merger dan karyawan yang bekerja di PT XYZ pasca merger. Data kemudian diolah menggunakan structural equation modeling. Dalam hal ini penelitian telah dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menghasilkan data yaitu, dimana variabel organizational culture dengan dimensi Job Challenge, Communication, Innovation, Trust dan Social Cohesion memiliki pengaruh negatif terhadap variabel Withdrawal Intention dengan dimensi Withdrawal Intention from Occupation, Withdrawal Intention from Job dan Withdrawal Intention from Organization, dan untuk menghasilkan data tersebut peneliti menggunakan sebanyak 160 responden.

Item Type: Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001-6182 Business > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: mr admin umn
Date Deposited: 22 Jun 2017 08:07
Last Modified: 27 Sep 2017 03:07
URI: http://kc.umn.ac.id/id/eprint/502

Actions (login required)

View Item View Item