Analisis pengaruh organizational culture terhadap withdrawal intention : telaah pada pt xyz, jakarta selatan

Wantah, Janneke (2015) Analisis pengaruh organizational culture terhadap withdrawal intention : telaah pada pt xyz, jakarta selatan. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (991kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (763kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview

Abstract

Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Organizational Culture (ξ) sebagai variabel eksogen dan Withdrawal Intention (η) sebagai variabel endogen. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar akan pengaruh organizational culture terhadap withdrawal intention. Penelitian ini pula dilakukan di PT XYZ yang berlokasi di Sudirman, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan desain riset deskriptif dengan metode non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner pada responden yang merupakan karyawan yang pernah bergabung di PT A atau PT B sebelum PT XYZ melakukan merger dan karyawan yang bekerja di PT XYZ pasca merger. Data kemudian diolah menggunakan structural equation modeling. Dalam hal ini penelitian telah dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menghasilkan data yaitu, dimana variabel organizational culture dengan dimensi Job Challenge, Communication, Innovation, Trust dan Social Cohesion memiliki pengaruh negatif terhadap variabel Withdrawal Intention dengan dimensi Withdrawal Intention from Occupation, Withdrawal Intention from Job dan Withdrawal Intention from Organization, dan untuk menghasilkan data tersebut peneliti menggunakan sebanyak 160 responden.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 060 Associations, Organizations and Museums > 068 Organizations in other geographic areas 300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 306 Culture and Institutions (Incl. Specific Aspects of Culture)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	22 Jun 2017 08:07
Last Modified:	10 Apr 2023 06:57
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/502

Actions (login required)

View Item