Peran Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Loyalitas Pegawai di Organisasi Non Profit (Studi Kasus : Yayasan Cinta Anak Bangsa)

Ellise, Jocelind (2019) Peran Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Loyalitas Pegawai di Organisasi Non Profit (Studi Kasus : Yayasan Cinta Anak Bangsa). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (932kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (990kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (986kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (936kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (30MB)

Abstract

Menurunnya loyalitas pegawai bisa terjadi di setiap organisasi. Pemicu menurunnya loyalitas pegawai ini salah satunya adalah komunikasi yang buruk antara atasan dengan bawahan, sehingga menyebabkan sejumlah pegawai merasakan tidak nyaman pada saat bekerja. Pimpinan memiliki beberapa gaya kepemimpinan yang akan berpengaruh terhadap pengendalian di dalam organisasi. Yayasan Cinta Anak Bangsa merupakan salah satu organisasi di Indonesia yang mampu mempertahankan loyalitas pegawainya sehingga tingkat turnover rendah. Penelitian ini berupaya mengetahui peran gaya kepemimpinan Yayasan Cinta Anak Bangsa untuk mempertahankan loyalitas pegawainya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan melakukan pembahasan secara mendalam dan bersifat deskriptif serta menggunakan metode penelitian studi kasus. Teori-teori atau konsep yang digunakan peneliti untuk mengalisis gaya kepemimpinan dalam mempertahankan loyalitas pegawai Yayasan Cinta Anak Bangsa adalah gaya kepemimpinan, communication style dan loyalitas. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa pimpinan Yayasan Cinta Anak Bangsa menerapkan gaya kepemimpinan Team Style dan gaya komunikasi Assertive Style. Perpaduan gaya kepemimpinan Team Style dan gaya komunikasi Assertive Style yang digunakan pimpinan Yayasan Cinta Anak Bangsa berdampak positif terhadap loyalitas pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Gaya Komunikasi, Loyalitas dan Komunikasi Organisasi
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication
Divisions:	Faculty of Communication > Digital Journalism
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 09:39
Last Modified:	17 Apr 2023 07:02
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/10124

Actions (login required)

View Item