Analisa Pengaruh Perceived Organizational Support dan Self-Efficacy terhadap Job Satisfaction Telaah pada Karyawan PT. Krakatau Steel Tbk.

⭐ Rahmawati, Rahmawati (2019) Analisa Pengaruh Perceived Organizational Support dan Self-Efficacy terhadap Job Satisfaction Telaah pada Karyawan PT. Krakatau Steel Tbk. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (3MB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (5MB)

Abstract

Industri manufaktur nasional menunjukkan kinerja yang semakin agresif. Menteri Perindustrian memproyeksikan salah satu subsektor yang akan memacu pertumbuhan manufaktur nasional di tahun 2018, yaitu industri baja. PT. Krakatau Steel Tbk. merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di sektor pertambangan biji besi dan baja. Seiring dengan perkembangan dan tantangan bisnis yang ada, PT. Krakatau Steel Tbk berkomitmen untuk mendukung peningkatan keunggulan kompetitif secara berkesinambungan melalui strategi dan program-program terkait organisasi dan pengelolaan karyawan. Salah satu cara pengolahan karyawan adalah dengan memperhatikan setiap aspek perceived organizational support dan self-efficacy karyawan karena secara tidak langsung hal ini dapat meningkatkan job satisfaction. Oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan setiap aspek perceived organizational support dan self-efficacy karyawan agar perusahaan semakin lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh perceived organizational support dan self-efficacy terhadap job satisfaction. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode nonprobability sampling. Dengan menggunakan teknik judmental sampling. Data yang diperoleh dengan menyebar kuesioner online sebanyak 95 responden yang merupakan karyawan PT. Krakatau Steel Tbk. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari perceived organizational support terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh positif dari self- efficacy terhadap job satisfaction dan terdapat pengaruh positif dari perceived organizational support terhadap self-efficacy.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Rahmawati, Rahmawati (00000012008)
Contributors:	Prihanto, J. Johny Natu
Keywords:	Perceived Organizational Support, Self-efficacy, Job Satisfaction
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	04 Dec 2019 05:41
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/10646

Actions (login required)

View Item