Analisis Pengaruh Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, dan High Performance Work System, terhadap Employee Creativity; Telaah pada Karyawan PT. XYZ

Dwi Putri, Deyana (2019) Analisis Pengaruh Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, dan High Performance Work System, terhadap Employee Creativity; Telaah pada Karyawan PT. XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (775kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (812kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (780kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Employee creativity merupakan hal yang penting dan diharapkan dapat menjadi aspek yang diperhatikan perusahaan terhadap karyawan. Sebagai salah satu perusahaan manufaktur yang memproduksi alas kaki di Indonesia PT. XYZ perlu memperhatikan aspek tersebut sehingga sumber daya manusia yang terdapat didalamnya memberikan inovasi terhadap perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini membahas mengenai transformational leadership, perceived organizational support dan high performance work system terhadap employee creativity dan telaahnya di PT. XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya teknik judgement sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 115 responden yang bekerja di PT. XYZ. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership memiliki pengaruh positif terhadap employee creativity dengan nilai thitung > ttabel, sebesar 4.208 > 1.658. high performance work system memiliki pengaruh positif terhadap employee creativity dengan memiliki nilai thitung > ttabel sebesar 6.052 > 1.658. Namun untuk variabel perceived organizational support tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee creativity karena nilai thitung < ttabel sebesar 0.267 < 1.658.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	transformational leadership, perceived organizational support, high performance work system, employee creativity
Subjects:	200 Religion > 200 Religion > 206 Leaders and organization 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 05:24
Last Modified:	21 Jun 2023 07:58
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/10684

Actions (login required)

View Item