Strategi Employee Relations dalam Mempertahankan Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Perkebunan Nusantara VII)

Janet Siagian, Amanda (2019) Strategi Employee Relations dalam Mempertahankan Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Perkebunan Nusantara VII). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (900kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana aktivitas employee relations PTPN VII dalam motivasi karyawan dan juga meningkatkan loyalitas terhadap perusahaan, meskipun dalam keadaan perusahaan yang tidak sehat sekalipun. Metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan kualitatif- deskriptif dengan studi kasus dan paradigma post-positivism. Data dikumpulkan melalui melalui wawancara dengan nara sumber maupun data sekunder. Hasil penelitian menunjukan bahwa program yang dilakukan oleh PTPN VII salah satunya dengan memberikan reward dan benefit. Kegiatan Employee relations dilakukan dengan adanya briefing dengan atasan secara rutin dan evaluasi melalui kuesioner setiap tahunnya. Kegiatan employee relations yang dilakukan oleh PTPN VII telah terbukti dapat meningkatakan loyalitas dari karyawan. Hal ini dapat diketahui dari hasil wawancara dengan narasumber bahwa kegiatan employee relations yang diberikan manajemen mampu mempertahankan loyalitas dari karyawan PTPN VII.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Sumber Daya Manusia, Employee Relations, Loyalitas
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2019 02:05
Last Modified:	27 Apr 2023 01:33
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/11178

Actions (login required)

View Item