Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap loyalitas karyawan PT. Maja Agung Elektroindo

Tanu, Stella Nathania (2014) Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap loyalitas karyawan PT. Maja Agung Elektroindo. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (640kB)
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (644kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (788kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (722kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (980kB)
Preview	Text BAB V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (614kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (611kB) | Preview

Abstract

Salah satu cara yang paling efektif untuk mempertahankan SDM yang berkualitas era ini adalah dengan menciptakan komunikasi organisasi yang baik. Komunikasi merupakan hal penting bagi manusia, begitu juga halnya bagi organisasi. Komunikasi merupakan jembatan utama bagi suatu organisasi atau lembaga agar dapat terus berjalan. Iklim komunikasi organisasi mempengaruhi cara hidup anggota-anggota dalam organisasi tersebut seperti kepada siapa mereka berbicara, siapa yang mereka sukai, bagaimana perkembangan mereka, apa yang ingin mereka capai, dan bagaimana cara mereka menyesuaikan diri dengan organisasi. Loyalitas karyawan diperlukan untuk mencapai kesuksesan suatu perusahaan. Semakin tinggi loyalitas para karyawan semakin mudah bagi organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan-tujuan yang sudah ditetapkan sebelumnya. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Seberapa kuat pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap tingkat loyalitas karyawan PT. Maja Agung. Teori yang digunakan komunikasi organisasi, teori hubungan manusia McGregors, konsep iklim komunikasi organisasi, dan loyalitas karyawan. Jenis penelitian bersifat eksplanatif dengan pendekatan kuantitaif. Metode penelitian yang digunakan adalah survei. Jumlah populasi sebanyak 75 orang per tanggal 9 Desember 2013. Teknik sampling menggunakan total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner atau angket tertutup kepada 75 responden yang merupakan karyawan tetap PT. Maja Agung Elektrindo. Hasil analisis data menunjukkan ada pengaruh antara iklim komunikasi organisasi terhadap loyalitas karyawan di PT. Maja Agung Elektrindo, yaitu sebesar 40,7% dan sisanya sebesar 59,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara keseluruhan hasil penelitian dapat dikatakan mendukung teori hubungan manusia McGregors bahwa iklim komunikasi yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 306 Culture and Institutions (Incl. Specific Aspects of Culture)
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	18 Jul 2017 07:55
Last Modified:	27 Jan 2023 03:21
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/1146

Actions (login required)

View Item