Peran Strategi Komunikasi dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Cecilia, Cecilia (2020) Peran Strategi Komunikasi dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (128kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (240kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (653kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (251kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (539kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (222kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Pola komunikasi dalam sebuah organisasi memiliki peran dalam memengaruhi kinerja seorang karyawan. Selain itu, budaya organisasi yang dibentuk dan diterapkan organisasi memberikan kontribusi dalam perkembangan iklim organisasi tersebut. Budaya organisasi yang positif memberikan pengaruh positif dalam terbentuknya iklim organisasi yang positif pula. Iklim organisasi yang positif dapat mendukung terbentuknya lingkungan kerja yang nyaman bagi anggota organisasi sehingga dapat mempermudah pekerjaan mereka. Hal ini dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dari pola komunikasi, budaya, serta iklim di PT Surya Madistrindo Tangerang terhadap kinerja karyawannya. Penelitian ini menggunakan teori dan konsep yaitu teori budaya organisasi, pendekatan manajemen, komunikasi organisasi, budaya organisasi, iklim organisasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi terutama pola komunikasi yang terbentuk di PT Surya Madistrindo Tangerang dan budaya organisasi yang diterapkan melalui kredo perusahaan yaitu winning as one menciptakan iklim organisasi yang positif di PT Surya Madistrindo Tangerang sehingga membentuk lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawannya dan memberikan efek positif dalam meningkatkan kinerja mereka.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Pendekatan Manajemen, PT Surya Madistrindo Tangerang, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 09:49
Last Modified:	15 Apr 2023 08:40
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13260

Actions (login required)

View Item