Analisis Pengaruh Work Environment, Training, dan Compensation terhadap Employee Engagement serta Implikasinya terhadap Employee Performance Karyawan Milenial PT. XYZ

Claudia, Cindy (2020) Analisis Pengaruh Work Environment, Training, dan Compensation terhadap Employee Engagement serta Implikasinya terhadap Employee Performance Karyawan Milenial PT. XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN_AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (974kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (584kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (932kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (802kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (811kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (459kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Angkatan kerja milenial yang meningkat di Indonesia menjadi tantangan baru bagi perusahaan untuk membuat karyawan milenial engaged dengan pekerjaannya dan menghasilkan performance yang memuaskan. Sebagai salah satu perusahaan FMCG (Fast Moving Consumer Goods) multinasional yang produknya dikenal baik di Indonesia maupun di dunia, PT. XYZ perlu memperhatikan berbagai aspek agar karyawan milenial dapat menghasilkan performance yang memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work environment, training, compensation terhadap employee engagement serta implikasinya terhadap employee performance karyawan milenial PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode descriptive research dengan teknik non-probability sampling khususnya judgemental sampling dan convenience sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 130 karyawan milenial PT. XYZ yang berusia 24-39 tahun. Data yang telah terkumpul diolah menggunakan software IBM AMOS versi 20 dengan menggunakan Structured Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari work environment dan training terhadap employee engagement serta employee engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap employee performance. Dengan memperbaiki work environment dan memaksimalkan training, employee engagement dan employee performance karyawan milenial di PT. XYZ akan meningkat.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Work Environment, Training, Compensation, Employee Engagement, Employee Performance, karyawan milenial, FMCG
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 06:20
Last Modified:	09 Jun 2023 08:32
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13557

Actions (login required)

View Item