Strategi Employee Relations dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan Generasi Milenial (Studi Kasus tentang Employee Relations di PT XYZ)

Andika, Roy (2020) Strategi Employee Relations dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan Generasi Milenial (Studi Kasus tentang Employee Relations di PT XYZ). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (409kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (344kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (418kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (529kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (273kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (643kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (126kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (738kB)

Abstract

Oleh: Roy Andika Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana strategi dan program-program employee relations PT XYZ serta peran employee relations dalam mempertahankan loyalitas karyawan generasi milenial di PT XYZ. Metode analisis yang digunakan adalah pendekatan kualitatif-deskriptif dengan studi kasus dan paradigma postpositivism. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan narasumber maupun data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT XYZ melakukan berbagai program employee relations seperti pemberian kompensasi dan benefit, menunjang program kesehatan dan kesejahteraan karyawan, memberikan hak cuti tahunan, memberikan pelatihan, menyelenggarakan office event, hingga menyediakan area relaksasi dan area hiburan. Program employee relations yang dilakukan oleh PT XYZ telah terbukti memberikan kontribusi dalam meningkatkan loyalitas karyawan generasi milenial dan keterikatan karyawan atas perusahaan. Hal ini dapat diketahui dari hasil wawancara dengan narasumber bahwa kegiatan employee relations yang diberikan manajemen mampu meningkatkan loyalitas karyawan generasi milenial di PT XYZ.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Employee Relations, Loyalitas Karyawan, Generasi Milenial
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 659 Advertising, Marketing and Public Relations
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	05 Dec 2020 01:48
Last Modified:	14 Apr 2023 05:49
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/13951

Actions (login required)

View Item