Analisis Pengaruh Perceived Self-Efficacy, Knowledge Sharing dan Perceived Environmental Support terhadap Employee Job Performance dengan Mediasi Perceived Environmental Support; Telaah pada Karyawan Perusahaan XYZ

Debora, Indah (2020) Analisis Pengaruh Perceived Self-Efficacy, Knowledge Sharing dan Perceived Environmental Support terhadap Employee Job Performance dengan Mediasi Perceived Environmental Support; Telaah pada Karyawan Perusahaan XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (617kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (220kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (531kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (422kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (644kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (995kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (208kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Share Alike. Download (10MB)

Abstract

Employee Job Performance merupakan salah satu aspek yang penting didalam perusahaan karena berisi mengenai penilaian kinerja karyawan yang bekerja didalam perusahaan. Apabila didalam perusahaan mengalami penurunan kinerja karyawan maka akan mempengaruhi penilaian terhadap employee job performance. Perusahaan XYZ merupakan salah satu perusahaan di indonesia yang bergerak dalam bidang perbankan, sehingga sangat perlu memperhatikan beberapa aspek seperti kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu penelitian ini membahas mengenai terkait dengan pengaruh perceived self-efficacy, knowledge sharing, dan perceived environment support terhadap employee job performance dan telaahnya di PT. XYZ. Metode yang digunakan untuk penelitian ini yaitu metode deskriptif, dengan menggunakan teknik non-probability sampling khususnya menggunakan teknik convenience sampling. Data primer yang digunakan untuk penelitian ini didapatkan melalui penyebaran kuisioner kepada 175 respoden yang bekerja di PT. XYZ. Data yang sudah terkumpul maka akan diolah dengan menggunakan software IBM SPSS Statistics versi 24.0 untuk mendapatkan hasil pre-test, dan untuk hasil main test akan diolah dengan menggunakan software SmartPLS3. Hasil yang telah diperoleh dalam penelitian menunjukan bahwa Perceived Self-Efficacy memiliki pengaruh positif Knowledge Sharing dengan nilai P-Value 0.006 dan nilai TStatistics 2.751. Perceived Self-Efficacy memiliki pengaruh positif terhadap perceived environment support dengan nilai P-Value 0.000 dan nilai T-Statistics 22.196. Perceived Environment Support memiliki pengaruh positif knowledge sharing dengan nilai P-Value 0.000 dan nilai T-Statistics 7.353. Tetapi untuk variabel Perceived Self-efficacy tidak memiliki pengaruh positif terhadap Employee Job Performance dengan nilai P-Value 0.214 dan nilai T-Statistics 1.245. Knowledge Sharing tidak memiliki pengaruh positif terhadap Employee Job Performance dengan nilai P-Value 0.173 dan nilai T-Statistics 1.366. Perceived Environmental Support tidak memiliki pengaruh positif terhadap Employee Job Performance dengan nilai P-Value 0.879 dan nilai T-Statistics 0.152. Dan perceived environmental support dan knowledge sharing dalam mediasi tidak memiliki pengaruh positif terhadap perceived self-efficacy dan employee job performance dengan nilai P-Value 0.313 dan nilai T-Statistics 1.010.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Perceived Self-Efficacy, Perceived Environmental Support, Knowledge Sharing, Employee Job Performance
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 001 Knowledge 300 Social Sciences > 350 Public administration and military science > 354 Public administration of economy and environment 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	04 Dec 2020 23:18
Last Modified:	21 Jun 2023 06:55
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/14160

Actions (login required)

View Item