Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Kerja dalam Keterlibatan Kerja Telaah pada: Karyawan PT XYZ

Stephanie, Yoanne (2021) Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Kerja dalam Keterlibatan Kerja Telaah pada: Karyawan PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (353kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (91kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (249kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (168kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (383kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (576kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (135kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Employee engagement merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam setiap organisasi, karena dengan employee engagement yang tinggi akan meningkatkan hasil kinerja kerja karyawan. employee engagement merupakan hal pembahasan penting pada suatu bentuk permasalahan keterlibatan karyawan PT XYZ. Oleh karena itu, PT XYZ memperluhkan suatu engagement karyawan yang baik dan tidak hanya sebatas pada pekerjaan saja melainkan hal yang dilakukan itu berguna untuk meningkatkan hasil pencapaian dan membuat perusahaan dapat bertahan dimasa pandemi ini. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari trust dan job satisfaction terhadap employee engagement karyawan PT XYZ. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan dari PT XYZ. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan dari PT XYZ. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif research. pada penelitian kuantitatif peneliti melakukan teknik analisis dengan menyebarkan kuesioner penelitian secara online kepada karyawan dari PT XYZ yang sudah bekerja lebih dari 1 tahun yang memiliki keterlibatan kerja secara langsung. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat hubungan positif antara Trust terhadap Employee Engagement, Job Satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap Employee Engagement, dan Trust dengan Job Satisfaction secara bersamaan memiliki pengaruh positif terhadap Employee Engagement terhadap Employee Engagement.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Trust, Job Satisfaction and Employee Engagement
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Aug 2021 15:50
Last Modified:	01 Jul 2023 03:33
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/15855

Actions (login required)

View Item