Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Kerja dalam Keterlibatan Kerja Telaah pada: Karyawan PT XYZ

Stephanie, Yoanne (2021) Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Kerja dalam Keterlibatan Kerja Telaah pada: Karyawan PT XYZ. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (353kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (91kB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (249kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (168kB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (383kB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (576kB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (135kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Employee engagement merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam setiap organisasi, karena dengan employee engagement yang tinggi akan meningkatkan hasil kinerja kerja karyawan. employee engagement merupakan hal pembahasan penting pada suatu bentuk permasalahan keterlibatan karyawan PT XYZ. Oleh karena itu, PT XYZ memperluhkan suatu engagement karyawan yang baik dan tidak hanya sebatas pada pekerjaan saja melainkan hal yang dilakukan itu berguna untuk meningkatkan hasil pencapaian dan membuat perusahaan dapat bertahan dimasa pandemi ini. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari trust dan job satisfaction terhadap employee engagement karyawan PT XYZ. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan dari PT XYZ. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan dari PT XYZ. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif research. pada penelitian kuantitatif peneliti melakukan teknik analisis dengan menyebarkan kuesioner penelitian secara online kepada karyawan dari PT XYZ yang sudah bekerja lebih dari 1 tahun yang memiliki keterlibatan kerja secara langsung. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat hubungan positif antara Trust terhadap Employee Engagement, Job Satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap Employee Engagement, dan Trust dengan Job Satisfaction secara bersamaan memiliki pengaruh positif terhadap Employee Engagement terhadap Employee Engagement.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Stephanie, Yoanne (00000013427)
Contributors:	Triutama, Oqke Prawira
Keywords:	Trust, Job Satisfaction and Employee Engagement
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Sustainable Development Goals:	Goal 04. Ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning Goal 08. Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and work for all
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	24 Aug 2021 15:50
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/15855

Actions (login required)

View Item