Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT XYZ Head Office

⭐ Khairunnisa, Syifa (2021) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT XYZ Head Office. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (520kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (318kB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (447kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (475kB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (857kB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (147kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan gaya, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja dari karyawan. Terdapat penurunan pada penilaian kinerja yang terjadi pada karyawan kantor pusat PT XYZ dan terdapat penilaian ketidakpuasan karyawan terhadap pekerjaan. Populasi penelitian sebanyak 160 karyawan pada PT XYZ Head Office. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin dan pertimbangan sampel SEM sama dengan 62 karyawan. Sebanyak 100 responden mengisi kuesioner secara online. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan SEM-PLS dengan IBM SPSS Statistics 25 untuk pre-test sebanyak 30 responden, dan program SmartPLS 3.0 untuk pengujian main test sebanyak 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan budaya organisasi positif tapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT XYZ.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Khairunnisa, Syifa (00000016483)
Contributors:	Alva Mardikin, Wesley (9903261238)
Keywords:	Budaya organisasi; Gaya kepemimpinan; Kepuasan kerja; Kinerja karyawan; Lingkungan kerja
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > 338 Production (Agriculture, Business Enterprise, Extraction of Minerals, General Production) > 338.6 Organization of Production
Sustainable Development Goals:	Goal 08. Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and work for all Goal 09. Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	24 Aug 2021 20:46
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16179

Actions (login required)

View Item