Peran Gaya Komunikasi dan Kepemimpinan Perempuan dalam Memotivasi Kinerja Karyawan

Wijaya, Irene (2021) Peran Gaya Komunikasi dan Kepemimpinan Perempuan dalam Memotivasi Kinerja Karyawan. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (414kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (149kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (100kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (571kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (320kB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (706kB)
Preview	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (10kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Gaya komunikasi dan gaya kepemimpinan pemimpin dalam sebuah organisasi berperan penting untuk memotivasi kinerja karyawan. Selain gaya komunikasi dan kepemimpinan yang membuat karyawan merasa dihargai, pendekatan manajemen serta budaya organisasi yang terbentuk dan diterapkan di dalam organiasasi berkontribusi positif dalam membangun hubungan dan suasana kerja. Hubungan antara atasan dengan bawahan dan antar-rekan kerja yang baik membuat suasana bekerja dalam perusahaan menjadi nyaman dan terus termotivasi untuk berkembang supaya mencapai tujuan perusahaan. Gaya komunikasi yang dilakukan perempuan dan laki-laki juga berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya komunikasi dan kepemimpinan perempuan di PT Synergy Group Asia serta perannya dalam memotivasi kinerja karyawan. Penelitian menggunakan konsep dan teori komunikasi organisasi, gaya komunikasi, gaya kepemimpinan, manajemen organisasi, budaya organisasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus Robert K. Yin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya komunikasi dan kepemimpinan yang digunakan di PT Synergy Group Asia merupakan gaya komunikasi equalitarian dan gaya kepemimpinan demokrasi. Gaya kepemimpinan perempuan yang dominan adalah feminin-transformasional. Pemimpin juga menerapkan pendekatan manajemen kualitas serta menanamkan budaya kekeluargaan yang erat di dalam organisasi. Gaya komunikasi dan kepemimpinan perempuan berperan dalam memotivasi kinerja karyawan di PT Synergy Group Asia dengan membangun suasana kerja yang nyaman dan kekeluargaan. Karyawan termotivasi untuk selalu mengembangkan diri karena disediakan ruang untuk berpendapat dan belajar.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Peran, Komunikasi Organisasi, Genderlect Style, Gaya Komunikasi, Gaya Kepemimpinan Perempuan, Pendekatan Manajemen, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Aug 2021 16:01
Last Modified:	13 May 2023 05:42
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16733

Actions (login required)

View Item