Pengaruh Performa Komunikatif terhadap Kinerja Karyawan selama Pandemi Covid-19

Jennifer, Jennifer (2021) Pengaruh Performa Komunikatif terhadap Kinerja Karyawan selama Pandemi Covid-19. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (269kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (41kB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (119kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (148kB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (264kB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (469kB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (40kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji mengenai performa komunikatif pada karyawan yang bekerja dari rumah (work from home). Pada pandemi Covid-19, budaya komunikasi yang ada di perusahaan akan berbeda pada kegiatan bekerja dari rumah (work from home), perubahaan performa komunikatif akan berubah yang biasa bekerja secara on-site menjadi online yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan selama di rumah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh performa komunikatif terhadap kinerja karyawan selama pandemi Covid-19, serta seberapa besar pengaruhnya. Penelitian ini bersifat kuantitatif eksplanatif dengan metode survei dengan penyebaran kuesioner. Pengambil sample dari peneilitan ini menggunakan Probability Sampling dengan teknik simple random sampling sebanyak 92 orang. Data dan hipotesis diuji menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara performa komunikatif terhadap kinerja karyawan sebesar 54,9% dan 45,1% ditentukan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini dapat menjadi tolak ukur perusahaan dalam membuat strategi untuk membangun kinerja karyawan melalui performa komunikatif.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Jennifer, Jennifer (00000019791)
Contributors:	Murwani, Endah
Keywords:	Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Performa Komunikatif
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication
Sustainable Development Goals:	Goal 03. Ensure healthy lives and promote well-being Goal 08. Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and work for all
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
Date Deposited:	24 Aug 2021 15:47
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16761

Actions (login required)

View Item