Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Intrinsik, dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Papabli Bisnis Semesta di Era Pandemi

Octhora, Levinia (2022) Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Intrinsik, dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Papabli Bisnis Semesta di Era Pandemi. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (663kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (351kB)
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (667kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (977kB) | Preview
	Text BAB_III.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (682kB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text BAB_V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (362kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

PT Papabli Bisnis Semesta hadir saat pandemi Covid 19 menjadi solusi bagi bisnis bisnis di dunia sebagai penyedia platform. Para pebisnis harus dapat bangkit, bertahan, berinovasi dan beradaptasi pada masa pandemic ini karena masalah terbesar pebisnis saat ini adalah kehilangan marketnya. Sebagai perusahaan penyedia platform PT Papabli Bisnis Semesta terkena dampak pandemi. Perusahaan harus memutuskan hubungan kerja pada 12% karyawan dari 130 menjadi 114 yang berdampak pada kinerja karyawan selama 3 bulan berturut-turut. Oleh karena itu penelitian ini diadakan untuk mengetahui apakah komunikasi organisasi, motivasi intrinsik dan reward memengaruhi kinerja karyawan di PT Papabli Bisnis Semesta. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah quantitative research dengan pendekatan descriptive research, pengumpulan data menggunakan google form yang disebar kepada 100 karyawan PT Papabli Bisnis Semest. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh signifikan dari komunikasi organisasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dan tidak terbukti Reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Manfaat bagi akademik maupun praktisi dapat memberi sumbangsih terhadap pengembangan ilmu pengetahuan dalam bidang human resource management.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Octhora, Levinia (00000031539)
Contributors:	Agus Prasetyo Endarto, Eko (0301087205) Prihanto, J. Johny Natu
Keywords:	PT Papabli Bisnis Semesta, Komunikasi Organisasi, Motivasi intrinsik,reward, kinerja karyawan Pengaruh Komunikasi Organisasi..., Levinia Octhora, Universitas Multimedia Nusantarva
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Sustainable Development Goals:	Goal 16. Promote peaceful and inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels Goal 03. Ensure healthy lives and promote well-being Goal 08. Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and work for all
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	07 Dec 2022 01:06
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/20406

Actions (login required)

View Item