Pelaksanaan Program Learning and Development pada Karyawan PT Smart Multifinance

Nessya Abela, Prisdna (2022) Pelaksanaan Program Learning and Development pada Karyawan PT Smart Multifinance. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (635kB)
Preview	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (224kB) | Preview
Preview	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (675kB) | Preview
Preview	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (716kB) | Preview
Preview	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (526kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Praktek kerja magang pada PT Smart Multi Finance berlangsung selama periode 21 juni - 5 Oktober 2021. Tujuan dari program magang yang dilaksanakan mempunyai tujuan untuk selalu berkontribusi menyelesaikan setiap pekerjaan dan juga dapat mendukung untuk melatih komunikasi yang baik terhadap seluruh karyawan PT Smart Multi Finance. Selain itu, pastinya juga menjadi wawasan pengetahuan baru bagi penulis selama melakukan praktik kerja magang di PT Smart Multi Finance khususnya pada divisi Learning and Development pada PT Smart Multi Finance. PT Smart Multi Finance adalah perusahaan yang bergerak dalam industri Multi Finance yang termasuk ke dalam lembaga keuangan non bank. Sebagai perusahaan yang sedang berkembang, pastinya pasti nya harus didukung dengan sumber daya manusia yang mereka miliki. Sumber daya manusia yang kompeten akan dapat memberikan pelayanan perusahaan yang terbaik, maka untuk mewujudkan hal tersebut perusahaan harus meningkatkan kualitas sumber daya manusia nya. Human resource management (HRM) dapat dijadikan sebuah proses yang dilakukan perusahaan untuk memberikan pelatihan kepada karyawan. Aktivitas dari training, memegang peran penting, untuk dapat bisa membuat karyawan dapat lebih meningkatkan kinerjanya. Pada laporan magang penulis yang berjudul Pelaksanaan Program Learning pada Karyawan PT Smart Multi Finance, penulis akan menjelaskan bagaimana pelaksanaan serta tanggung jawab pekerjaan khususnya pada bidang training, dimulai dari melakukan persiapan, implementasi, hingga tahap evaluasi. Dimana penulis juga mengobservasi serta melaksanakan proses ADDIE secara langsung dan pada akhirnya penulis menemukan kesamaan antara teori dan implementasinya.

Item Type:	Thesis (Internship)
Keywords:	training, analysis, design, development, implementation, evaluation Pelaksanaan Program Kerja Magang Pelaksanaan Program Learning and Development pada Karyawan PT Smart Multifinance iii
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works > 000 Computer Science, Knowledge and Systems > 001 Knowledge > 001.2 Scholarship and Learning 300 Social Sciences > 330 Economics > 336 Public Finance 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	23 Mar 2022 04:32
Last Modified:	28 Jun 2023 01:34
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/21135

Actions (login required)

View Item