Pengaruh Total Reward dan Engagement terhadap Intention to Stay pada Karyawan Pelindo Regional 2 Jambi

Stefan, Aurora Felicia (2022) Pengaruh Total Reward dan Engagement terhadap Intention to Stay pada Karyawan Pelindo Regional 2 Jambi. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (438kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (858kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (359kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (607kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (213kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Pelindo Regional 2 Jambi merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang logistic atau secara spesifik pada pengolaan dan pengembangan pelabuhan. Pelindo Regional 2 Jambi memiliki karyawan yang handal dan perlu dipertahankan oleh perusahaan. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk meneliti Pengaruh total reward dan engagement terhadap intention to stay pada karyawan pelindo regional 2 Jambi. Dalam penelitian ini, penulis melakukan penelitian mengenai apakah ada hubungan antara total reward, engagement terhadap intention to stay pada karyawan Pelindo Regional 2 Jambi. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode penelitian ini menggunakan descriptive research melalui metode non probability sampling dengan teknik judgemental sampling. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan Pelindo Regional 2 Jambi. Data yang telah diperoleh kemudian diproses menggunakan aplikasi perangkat lunak SPSS versi 22 dalam mengolah data. Hasil dalam penelitian ini adalah total reward berpengaruh positif terhadap intention to stay, engagement berpengaruh positif terhadap intention to stay.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Stefan, Aurora Felicia (00000029360)
Contributors:	Triutama, Oqke Prawira
Keywords:	Total Reward, Engagement, Intention to Stay.
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	20 Jul 2022 04:04
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/22111

Actions (login required)

View Item