Pengaruh Organizational Learning, Job Satisfaction, dan Organizational Commitment terhadap Employee Performance pada PT XYZ

Cakra, Levina (2023) Pengaruh Organizational Learning, Job Satisfaction, dan Organizational Commitment terhadap Employee Performance pada PT XYZ. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (626kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (245kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (436kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (666kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (455kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (724kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (247kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Asuransi dikatakan sebagai langkah yang tepat untuk dilakukan agar dapat mengurangi dan mengalihkan risiko dari keadaan yang tidak terduga. Kinerja perusahaan asuransi sebagai lembaga keuangan non-bank telah mengalami pertumbuhan positif setelah mengalami krisis akibat COVID-19. Pertumbuhan ini menjadikan perusahaan untuk semakin kompetitif dari tahun ke tahun untuk memperebutkan laba dan mendapatkan sumber daya manusia terbaik. Salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan adalah dengan melihat kinerja karyawan dari perusahaan. PT XYZ sebagai salah satu perusahaan asuransi di Indonesia telah mengalami penurunan performa kinerja karyawannya selama dua tahun terakhir. Dampak yang paling terasa adalah tidak tercapainya target dari masing-masing departemen. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh organizational learning, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap employee performance karyawan PT XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian descriptive dan causal research, serta menggunakan teknik sampel judgment sampling. Data penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 122 responden dan hasil dari data tersebut diolah dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil dari penelitian pada hipotesis pertama adalah organizational learning memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction. Pada hipotesis kedua, hasil yang didapatkan adalah organizational learning memiliki pengaruh positif terhadap organizational commitment. Pada hipotesis ketiga, hasil yang didapatkan adalah organizational learning tidak memiliki pengaruh terhadap employee performance. Hipotesis keempat menunjukkan bahwa job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap employee performance, serta pada hipotesis kelima menunjukkan bahwa organizational commitment memiliki pengaruh positif terhadap employee performance.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Organizational Learning, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee Performance.
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	11 Mar 2023 09:33
Last Modified:	09 Jun 2023 08:10
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/24022

Actions (login required)

View Item