Pengaruh Work Overload, Job Satisfaction, dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada Pekerja Generasi Z di Industri Kreatif Desain Grafis

Agrivito Lucky Yudhawan, Yustinus (2023) Pengaruh Work Overload, Job Satisfaction, dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada Pekerja Generasi Z di Industri Kreatif Desain Grafis. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (603kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (56kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (217kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (154kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (77kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Turnover Intention adalah dorongan untuk meninggalkan pekerjaan saat ini dan mencari pekerjaan baru. Turnover intention merupakaan keadaan yang harus diperhatikan dalam mempertahankan karyawan. Karyawan merupakanaset yang berharga bagi perkembangan suatu perusahaan. Dalam bekerja, terdapat beban kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja. Sehingga penting bagi perusahaan untuk memperhatikan keadaan beban kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja karyawannya agar nyaman dalam bekerja dan bisa bertahan di perusahaan. Maka dari itu, penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention pada pekerja Generasi Z di industri kreatif desain grafis. Penelitian memberikan manfaat akademis pada penguatan teori, pengembangan sumber daya manusia dan manfaat praktis bagi perusahaan kreatif dan pembaca. Penelitian berjenis kuantitatif dengan dilakukannya survei pada karyawan desain grafis. Pengumpulan data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap 195 desainer grafis. Data statistik diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Sedangkan kepuasan kerja dan stres kerja tidakberpengaruh positif terhadap turnover intention. Oleh karena itu, untuk menurunkan turnover intention karyawan, perusahaan sebaiknya memperhatikan beban kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Work Overload, Job Satisfaction, Job Stress, Turnover Intention, Desainer Grafis Pengaruh Work Overload..., Yustinus Agrivito Lucky Yudhawan, Universitas Multimedia Nusantara
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	10 Jul 2023 09:45
Last Modified:	10 Jul 2023 10:46
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/25920

Actions (login required)

View Item