analisa pengaruh quality work of life terhadap job satisfaction dan implikasinya terhadapap turnover intention pada karyawan e-commerce fashion generasi z di daerah Jakarta

Ferdina Huwae, Nadia (2023) analisa pengaruh quality work of life terhadap job satisfaction dan implikasinya terhadapap turnover intention pada karyawan e-commerce fashion generasi z di daerah Jakarta. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (344kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (521kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (388kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (222kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (130kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset penting bagi perusahaan. Untuk dapat me meningkatkan kualitas dan kepuasan karyawan maka departemen sumber daya manusia perlu menerapkan Quality of Work Life. Perusahan perlu menerapkan QWL jika ingin meningkatkan produktivitas karyawan, apabila produktivitas karyawan bagus maka karyawan tidak akan punya keinginan untuk mengundurkan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Quality of work life terhadap Job satisfaction dan Turnover intention dan pengaruh Job satisfaction terhadap Turnover intention. Penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal. Sedangkan untuk objek penelitian ini adalah Generasi Z yang bekerja pada bidang e-commerce di daerah Jakarta, dan telah bekerja minimal kurang lebih selama 3 tahun berjumlah 100 orang. Proses pengolahan data menggunakan software IBM SPSS dan Smart PLS. Hasil penelitiannya adalah mayoritas responden dalam penelitian ini adalah laki- laki. Sementara usia respoden berumur 20 ­ 25 tahun. Kemudian status pernikahan dominan belum menikah. Sedangkan domisili tempat kerja semuanya di Jakarta. Kemudian untuk pendidikan terakhir adalah S1. Sedangkan mayoritas lama bekerja adalah 2-3 tahun. Pada hipotesis pertama Terdapat Pelngaruh positif antara Quality of work life telrhadap turnover itention. Pada hipotesis kedua Terdapat pengaruh negatif Job satisfaction terhadap Turnover intention sedangkan pada hipotesis ketiga terhadap negatif antara Quality of work life terhadap Job satisfaction. Maka dapat disimpulkan dari tiga hipotesis, semua hipotesis dapat diterima.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Generasi Z, Job satisfaction, Quality of work life, Turnover intention 8 Analisa Quality of..., Nadia Ferdina, Universitas Multimedia Nusantara
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	10 Jul 2023 09:53
Last Modified:	10 Jul 2023 10:53
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/25982

Actions (login required)

View Item