Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Century Metalindo

Linardo, Fredericka (2023) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Century Metalindo. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (358kB) | Preview
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (714kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (2MB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	PDF BAB_V.pdf Download (374kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Kepuasan pegawai dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih efektif dan efisien, sehingga akan berdampak baik pada produktivitas perusahaan. Kenyataan yang terjadi di lapangan menunjukkan para karyawan tidak sesempurna dengan apa yang diharapkan sebelumnnya oleh perusahaan dan pimpinan yang sebagaimana orang yang menjalankan roda perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh work environment, leadership style dan organizational culture terhadap job satisfaction pada pegawai PT. Century Metalindo. Pengumpulan sampel pada penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling pada 100 pegawai PT. Century Metallindo, dan metode penelitian yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menemukan nilai signifikansi uji F yang diperoleh adalah sebesar 0,00 < (0,05), maka dapat disimpulkan secara bersama-sama (simultan) variabel Work Environment (X1), Leadership Style (X2), dan Organizational Culture (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Job Satisfaction (Y), hasil pengujian uji t menemukan bahwa a). secara sendiri-sendiri (parsial) variabel Work Environment (X1) mempengaruhi variabel Job Satisfaction (Y) secara signifikan, b). secara sendiri-sendiri (parsial) variabel Leadership Style (X2) mempengaruhi variabel Job Satisfaction (Y) secara signifikan, c). secara sendiri-sendiri (parsial) variabel Organizational Culture (X3) mempengaruhi variabel Job Satisfaction (Y) secara signifikan. Selain itu, Koefisien determinasi yang diperoleh memiliki nilai sebesar 0,709 yang berarti Job Satisfaction (Y) pada karyawan PT. Century Metallindo dapat dijelaskan (diwakilkan) oleh variabel Work Environment (X1), Leadership Style (X2), dan Organizational Culture (X3) sebesar 70,9%, sedangkan sisanya 29,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Work Environment, Leadership Style, Organizational Culture, Job Satisfaction
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	14 Jul 2023 09:45
Last Modified:	14 Jul 2023 10:55
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/26203

Actions (login required)

View Item