Implementasi Proses Recruitment dan Employer Branding di Asia Pulp and Paper (APP) Sinar Mas

Hartania, Jesslyn (2023) Implementasi Proses Recruitment dan Employer Branding di Asia Pulp and Paper (APP) Sinar Mas. MBKM thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (676kB) | Preview
Preview	PDF BAB_I.pdf Download (394kB) | Preview
Preview	PDF BAB_II.pdf Download (439kB) | Preview
Preview	PDF BAB_III.pdf Download (772kB) | Preview
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
Preview	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (240kB) | Preview
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	PDF LEMBAR_PENGESAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)

Abstract

Asia Pulp and Paper (APP) Sinar Mas merupakan Asia Pulp & Paper (APP) Sinar Mas adalah nama dagang dari perusahaan-perusahaan manufaktur pulp dan kertas yang menghasilkan produk-produk berkualitas untuk memenuhi permintaan global yang terus meningkat akan tisu, kemasan, dan kertas. Peran departemen Human Resource di perusahaan penting untuk kesuksesan sumber daya manusia terutama dalam sistem rekrutmen internal perusahaan yang harus dilaksanakan dengan baik dan terstruktur, selain itu penting juga bagi perusahaan untuk meningkatkan awareness terhadap employer branding yang baik agar membuat perusahaan mudah menjangkau kandidat terbaik karena perusahaan dengan employer branding yang baik dapat menarik calon kandidat untuk bergabung melamar. Dalam praktik kerja magang ini, penulis mendukung pekerjaan dengan berperan dalam dua hal yakni sisi recruitment dan employer branding di perusahaan. Secara umum proses recruitment dan employer branding di Asia Pulp and Paper (APP) Sinar Mas sudah terbilang cukup baik. Namun terdapat beberapa kendala yakni dalam mengatasi salah satu permasalahan yang cukup sering penulis temukan ketika bekerja yaitu kandidat-kandidat yang mengalami kendala teknis yakni error ketika mengakses online assessment test yang umumnya disebabkan oleh website down atau bad-gateaway dikarenakan terlalu banyak yang mengakses disaat yang bersamaan, serta kendala dalam menjadwalkan sesi FGD (Focus Group Discussion) untuk proses rekrutmen program Management Trainee karena kadang kala terdapat kesibukan kegiatan lainnya oleh atasan yang berperan sebagai fasilitator di FGD tersebut. Oleh karena itu, sebagai solusi, sebaiknya membatasi jumlah kandidat yang diundang untuk mengakses satu online assessment room agar mencegah terjadinya crash / website down ketika diakses. Selain itu, selalu memastikan terwujudnya komunikasi dua arah yang baik dengan atasan untuk menjadwalkan sesi FGD (Focus Group Discussion) yang tidak mengganggu kesibukan dengan kegiatan lainnya. Melalui praktik kerja magang ini, penulis memperoleh pengalaman, pengetahuan, serta skill baru dalam implementasi kegiatan Human Resource Management. Penulis juga memperoleh pendalaman pada konsep ilmu Human Capital selama perkuliahan yang diterapkan dalam implementasi business ethics dan industry market validation secara professional.

Item Type:	Thesis (MBKM)
Keywords:	Proses Rekrutmen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Employer Branding
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	22 Sep 2023 17:37
Last Modified:	22 Sep 2023 18:38
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/26624

Actions (login required)

View Item