Pengaruh Kompensasi, Workload, Work - Life Balance dengan Job Satisfaction sebagai Intermediasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Millenial di Sektor Keuangan

Sugianto, Samuel (2023) Pengaruh Kompensasi, Workload, Work - Life Balance dengan Job Satisfaction sebagai Intermediasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Millenial di Sektor Keuangan. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN_AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (202kB)
	Text BAB_I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (307kB)
	Text BAB_II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (371kB)
	Text BAB_III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (403kB)
	Text BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (813kB)
	Text BAB_V.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (212kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB)

Abstract

Perusahaan yang bergerak pada sektor keuangan memiliki peranan penting bagi pertumbuhan ekonomi sebuah negara. Dalam mengembangkan perusahaan, tentu diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas, memiliki potensi, dan loyal terhadap perusahaan untuk mendorong kemajuan perusahaan menjadi lebih pesat untuk dapat terus mendorong perekonomian negara. Latar belakang penelitian ini berawal dari data yang menyatakan bahwa generasi millennials tidak memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan dan sector keuangan memiliki tingkat turnover yang cukup tinggi. Peneliti juga melakukan in depth interview dengan beberapa narasumber yang berasal dari generasi millennials yang bekerja di sector keuangan. Hal ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, workload, work – life balance, job satisfaction, dan tingkat loyalitas karyawan generasi millennials yang bekerja di sector keuangan. Dari hasil in depth interview dilakukan terdapat beberapa permasalahan seperti tidak adanya fasilitas pendukung yang diberikan perusahaan, beban kerja yang tinggi karena adanya target yang harus direalisasikan, atasan yang terlalu menekan. Dari fenomena yang ada, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini karena kompensasi, workload, work – life balance, dan job satisfaction dapat meningkatkan loyalitas karyawan. Peneliti melakukan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh kompensasi, workload, work – lifebalance dengan job satisfaction sebagai intermediasi pada generasi millennials yang bekerja di sector keuangan. Peneliti menggunakan metode kuantitatif dan melakukan penyebaran kuesioner kepada 170 responden yang bekerja di sektor keuangan. Peneliti melakukan pengolahan data untuk mencari outer model berupa convergent validity, discriminant validity & reliability dan inner model berupa coefficient of determination, cross validated redundancy, effect of size, dan T – statistics dengan menggunakan SmartPLS 4.0 Dari penelitian yang telah dilakukan, hasilnya menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap loyalty (H1), kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap job satisfaction (H2), workload tidak berpengaruh secara signifikan terhadap job satisfaction (H3), work – life balance berpengaruh secara signifikan terhadap job satisfaction (H4), work – life balance berpengaruh secara signifikan terhadap loyalty (H5), dan job satisfaction berpengaruh secara signifikan terhadap loyalty (H6). Dengan adanya hasil penelitian ini, maka diharapkan perusahaan memikirkan kompensasi, workload, work – life balance, dan job satisfaction supaya dapat meningkatkan loyalty dari karyawan. KataKunci: Kompensasi, Workload, Work – Life Balance, Job Satisfaction, Loyalty .

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Kompensasi, Workload, Work – Life Balance, Job Satisfaction, Loyalty
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 305 Groups of People (Incl. social identity, Discrimination, Gender Equality, Social Status) > 305.2 Age Groups 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	01 Mar 2024 07:11
Last Modified:	01 Mar 2024 07:16
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/28076

Actions (login required)

View Item