Proses Recruitment di Sinarmas Land

Rossana, Felicia (2012) Proses Recruitment di Sinarmas Land. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (759kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (657kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (766kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (689kB)
	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (689kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (663kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Laporan magang ini membahas 3 pembahasan utama mengenai proses recruitment pada Sinarmas Land, yaitu latar belakang, isi, dan kesimpulan. Dilihat dari fakta sekarang, di Indonesia mengenai adanya ketidakseimbangan antara jumlah pengangguran yang berkompetensi dengan lowongan pekerjaannya. Saat ini Indonesia memiliki kelebihan pasokan orang-orang pada level low dan kekurangan pasokan orang-orang pada level top. Karena itu dalam perusahaan sangatlah penting adanya proses recruitment agar perusahaan dapat menyaring calon kandidat dan mendapatkan calon karyawan yang paling tepat untuk perusahaan. Kendala dalam proses recruitment yang dihadapi penulis adalah saat melakukan seleksi calon kandidat, pembuatan database, serta pemanggilan calon karyawan untuk mengikuti psychology test dan interview. Solusi untuk mengatasi setiap kendala tersebut adalah perlunya diperhatikan prioritas kualifikasi, serta pembuatan database yang akan digunakan untuk tahap-tahap selanjutnya. Saat ini perusahaan juga mulai melihat adanya media baru dalam mencari calon karyawan, yaitu melalui social media. Kesimpulan laporan magang ini menjelaskan bahwa pada Sinarmas Land proses recruitment yang digunakan tidak jauh berbeda dengan perusahaan besar lainnya, hanya saja Sinarmas Land sudah mulai menggunakan social media sebagai salah satu recruitment sourcesnya. Selain itu, proses recruitment yang perlu diketahui adalah adanya kecocokan antara calon karyawan dengan perusahaan. Saran utama bagi perusahaan adalah perlunya diperhatikan komputerkomputer serta jaringan internet yang digunakan agar kedua hal tersebut tidak mengganggu jalannya pekerjaan

Item Type:	Thesis (Internship)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 170 Ethics > 175 Ethics of recreation, leisure, public performances, communication
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	22 May 2024 01:35
Last Modified:	22 May 2024 01:35
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/30649

Actions (login required)

View Item