Pengaruh Pembelajaran Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja di PT Manggala Prabu Pratama

Lisberth Veronica, Cindy (2023) Pengaruh Pembelajaran Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja di PT Manggala Prabu Pratama. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (418kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (343kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (357kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (265kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (205kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (222kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Pada masa pandemi selama dua tahun industri makanan dan minuman merupakan satu dari sektor yang terkena dampak penurunan dalam perekonomian di Indonesia, industri makanan dan minuman yang merupakan sektor penting bagi perekonomian kurun membaik setiap tahun nya, salah satu faktor yang membuat perekonomian kian meningkat ialah kinerja karyawan yakni penerapan strategi yang tepat untuk memperbaiki kondisi perekonomian. PT. Manunggal Prabu Pratama merupakan perusahaan yang bergerak di sektor makanan dan minuman memiliki penurunan dari segi kinerja karyawan akibat WFH sehingga adanya penurunan dari segi produktivitas dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa adanya pengaruh organizational learning, job satisfaction, organizational commitment terhadap employee performance pada karyawan di PT. Manggala Prabu Pratama. Pada penelitian ini digunakannya metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian descriptive research serta melakukan penyebaran kuesioner terhadap karyawan sebanyak 95 karyawan yang terlibat bekerja selama minimal satu tahun. Selain itu pengolahan data yang dilakukan menggunakan applikasi SmartPLS 3.0. Terdapat hasil dari penelitian yang dilakukan yaitu pada hipotesis pertama organizational learning memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction, hipotesis kedua organizational learning memiliki pengaruh posistif terhadap organizational commitment, hipotesis ketiga organizational learning tidak memiliki pengaruh positif terhadap employee performance, hipotesis keempat job satisfaction tidak memiliki pengaruh positif terhadap employee performance, hipotesis kelima organizational commitment memiliki pengaruh positif terhadap employee performance.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Pembelajaran Organisasi, Kepuasaan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan. Pengaruh Organizational Learning..., Cindy Lisberth Veronica, Universitas Multimedia Nusantara
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	06 Nov 2024 02:12
Last Modified:	06 Nov 2024 02:12
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/32138

Actions (login required)

View Item