Implementasi proses rekrutmen & seleksi pada karyawan pt digikidz indonesia

Colin, Sheila Maria (2015) Implementasi proses rekrutmen & seleksi pada karyawan pt digikidz indonesia. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	Text HALAMAN AWAL.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (936kB)
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (916kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (843kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (759kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB)

Abstract

Kerja magang di PT Digikidz Indonesia berlangsung selama 60 hari kerja di divisi Human Resource – Recruitment. Tujuan dari praktek kerja magang ini adalah untuk mempelajari dan menambah pengetahuan serta memahami secara nyata dan detail teori yang selama ini penulis dapatkan di bangku kuliah, terutama mengenai proses recruitment dalam perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik perusahaan. PT Digikidz Indoneisa adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa tempat kursus anak – anak di bidang multimedia, komputer, robotik, ipad, dan elektronik yang berbasis kreatifitas kepada anak – anak dan remaja usia 3-18 tahun. Learning Center pertama dan satu-satunya di Indonesia yang menggabungkan teknologi dan kreatifitas dalam kelas berbasis “fun learning” dan “multiple intelligence”. Laporan kerja magang ini fokus kepada proses recruitment dan seleksi pada PT Digikidz Indonesia. Recruitment atau Penerimaan Tenaga Kerja Baru dalam perusahaan sangat penting dilakukan untuk mengembangkan sumber daya manusia pada perusahaan tersebut karena hal ini berkaitan dengan bagaimana perusahaan bisa mencari, mendapatkan, dan mempertahankan potensi yang dimiliki dari setiap karyawan, dan hal tersebut yang akan mempengaruhi pertumbuhan perusahaan di masa yang mendatang. Kata Kunci : PT Digikidz Indonesia, praktek kerja magang, implementasi proses rekrutmen dan seleksi

Item Type:	Thesis (Internship)
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 304 Factors affecting social behavior 300 Social Sciences > 340 Law > 346 Private Law (Incl. Personal Property; Intangible Property; Intellectual Property, Industrial Property)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	18 Jul 2018 03:59
Last Modified:	11 Apr 2023 07:29
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/3358

Actions (login required)

View Item