Pengaruh Task-Oriented Leadership, Psychological Capital, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment di Kalangan Generasi Z Wilayah Tangerang

Dinata Tjanjaya, Ricardo (2024) Pengaruh Task-Oriented Leadership, Psychological Capital, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment di Kalangan Generasi Z Wilayah Tangerang. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (2MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_II.pdf Download (951kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (638kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (661kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)

Abstract

Generasi Z merupakan generasi dengan tahun kelahiran 1997 sampai 2012 yang sering dicap sebagai kutu loncat karena kurangnya komitmen dalam bekerja. Organizational Commitment merupakan tingkat keinginan individu untuk tetap terikat dan berkontribusi pada organisasi tempat mereka bekerja yang dapat dipengaruhi oleh Task-Oriented Leadership, Psychological Capital, dan Job Satisfaction. Sehingga penting untuk perusahaan dalam memperhatikan gaya kepemimpinan, psikologi karyawan, dan kepuasan kerja karyawan agar dapat meningkatkan komitmen karyawan. Maka dari itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Task-Oriented Leadership, Psychological Capital, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment di kalangan generasi Z wilayah Tangerang. Penelitian ini di analisa dengan menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 168 responden generasi Z yang telah menjadi karyawan lebih dari 6 bulan. Penelitian ini memberikan manfaat akademis terkait penguatan teori, pengembangan sumber daya manusia, dan manfaat praktis bagi perusahaan dan pembaca dalam menangani karyawan generasi Z. Data statistik yang didapatkan dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dan diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa Task- Oriented Leadership berpengaruh positf terhadap Psychological Capital, Job Satisfaction, dan Organizational Commitment, Psychological Capital berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction dan Organizational Commitment, dan Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Dinata Tjanjaya, Ricardo (00000042752)
Contributors:	Prasadio Akbar Hidayat, Wanda Gema
Keywords:	Generasi Z, Task-Oriented Leadership, Psychological Capital, Job Satisfaction, Organizational Commitment
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	09 Nov 2024 11:27
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/33814

Actions (login required)

View Item