Pengaruh Training Satisfaction, Performance Appraisal Satisfaction, dan Pay Satisfaction terhadap Turnover Intention Dimediasi oleh Work Engagement pada Karyawan Generasi Z yang bekerja di Tangerang

Isaiah Pua Amat, Moses (2024) Pengaruh Training Satisfaction, Performance Appraisal Satisfaction, dan Pay Satisfaction terhadap Turnover Intention Dimediasi oleh Work Engagement pada Karyawan Generasi Z yang bekerja di Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (460kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (327kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (571kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (523kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (701kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (120kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (231kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Saat ini, Indonesia didominasi oleh Masyarakat Generasi Z dengan total 74,93 juta jiwa dari total penduduk negara. Sehingga, Perusahaan banyak menaruh ekspektasi pada Generasi Z yang dinilai mampu beradaptasi lebih baik yang ditunjukkan dari karakteristik mereka yang sangat terbuka. Generasi Z juga memiliki preferensi bekerja yang berbeda dari generasi sebelumnya, mereka cenderung ingin fleksibilitas, kesempatan berkembang dan transparansi komunikasi yang jika tidak dipenuhi oleh Perusahaan, besar kemungkinan nilai Turnover Intention karyawan dalam sebuah Perusahaan bisa semakin meningkat. Maka, diperlukan strategi untuk dapat meningkatkan satisfaction karyawan Generasi Z melihat dari berbagai faktor seperti Pelatihan yang diberikan harus sesuai dengan preferensi mereka, sistem penggajian yang harus dilakukan secara adil dan transparan seperti bagaimana kinerja mereka mempengaruhi manfaat yang mereka dapatkan, serta penilaian kinerja yang harus dilakukan secara objektif dan komunikatif, sehingga terhindar dari penilaian subjektif yang mampu berdampak negatif pada produktivitas dan kinerja mereka dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dorongan yang menimbulkan Turnover Intention pada karyawan Generasi Z dengan melakukan penelitian secara kuantitatif, menyebarkan kuesioner terhadap 132 responden menggunakan Google Form. Teknik pengumpulan data menggunakan Sctructural Equation Model (SEM) pada SmartPLS 4 untuk melakukan Pre-Test dan Main-Test. Hasil penelitian menyatakan adanya pengaruh positif antara Pay Satisfaction terhadap Work Engagement, pengaruh negatif antara Work Engagement terhadap Turnover Intention dan tidak adanya pengaruh antara Training Satisfaction dan Performance Appraisal Satisfaction terhadap Work Engagement. Tidak ditemukan juga pengaruh mediasi dari Work Engagement pada variabel independen terhadap variabel dependennya.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Turnover Intention, Work Engagement, Training Satisfaction, Performance Appraisal Satisfaction, Pay Satisfaction
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	09 Nov 2024 11:47
Last Modified:	09 Nov 2024 11:47
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/33894

Actions (login required)

View Item