Analisis Pengaruh Compensation terhadap Employee Retention dan Turnover Intention melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Mediator: Telaah pada Karyawan Generasi Z yang Bekerja di DKI Jakarta

Alicia Tabitha, Zefanya (2024) Analisis Pengaruh Compensation terhadap Employee Retention dan Turnover Intention melalui Job Satisfaction sebagai Variabel Mediator: Telaah pada Karyawan Generasi Z yang Bekerja di DKI Jakarta. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (469kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (832kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (491kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (493kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (73kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (198kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)

Abstract

Generasi Z saat ini sudah mulai memasuki dunia kerja di Indonesia, namun permasalahan muncul karena Generasi Z merupakan generasi yang memiliki ketidakpuasan dalam bekerja, sehingga mereka hanya mampu bertahan di dalam suatu organisasi dalam kurun yang singkat, serta Generasi Z memiliki intensi yang tinggi untuk meninggalkan pekerjaannya saat ini. Salah satu hal yang menyebabkan Generasi Z ingin meninggalkan pekerjaannya adalah kurangnya kompensasi yang diberikan oleh organisasi terhadap individu Generasi Z. Permasalahan turnover intention pada Generasi Z akan menjadi suatu masalah besar apabila organisasi tidak dapat mengatasi hal tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh compensation terhadap employee retention dan turnover intention melalui mediasi job satisfaction pada Generasi Z yang bekerja di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang kemudian data penelitian didapatkan melalui kuesioner yang dibagikan secara online terhadap Generasi Z yang bekerja di DKI Jakarta, serta penelitian ini berhasil mengumpulkan data sebanyak 128 responden. Data diolah menggunakan PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis penelitian diterima (H1-H7), seperti terdapat pengaruh positif pada compensation dengan employee retention dan job satisfaction, terdapat pengaruh positif pada job satisfaction dengan employee retention, dan terdapat pengaruh negatif pada compensation dan job satisfaction terhadap turnover intention. Hasil lebih lanjut membuktikan terdapat pengaruh mediasi job satisfaction antara compensation terhadap employee retention dan turnover intention. Hasil temuan penelitian ini dapat digunakan oleh organisasi dalam mengupayakan pemberdayaan karyawan Generasi Z.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Compensation, Employee Retention, Generasi Z, Job Satisfaction, Turnover Intention.
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	09 Nov 2024 12:05
Last Modified:	09 Nov 2024 12:05
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/33970

Actions (login required)

View Item