Pengaruh Perceived Organization Support dan Trust terhadap Employee Performance dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi pada Hybrid Working Model

Adelard Wunarto, Kenney (2024) Pengaruh Perceived Organization Support dan Trust terhadap Employee Performance dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi pada Hybrid Working Model. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (890kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (444kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (501kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (796kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (253kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (299kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (876kB)

Abstract

Era modern saat ini telah menyaksikan perubahan paradigma kerja akibat pandemi covid-19. Dimana model kerja hibrid semakin populer diminati oleh perusahaan dan pekerja. Model kerja hibrid menggabungkan antara model kerja dari rumah dengan model kerja dari kantor yang dapat memberikan fleksibilitas dan keseimbangan dunia kerja dengan dunia pribadi. Namun muncul tantangan-tantangan baru dimana keterlibatan kerja dan kinerja karyawan harus terjaga. Penelitian ini akan menggali pengaruh dari perceived organization support dan trust terhadap employee performance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah conclsive research design dengan pendekatan kuantitatif yang melibatkan 153 responden sebagai sampel yang dikumpulkan menggunakan teknik non-probability sampling. Sampel data akan diolah menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4. Kemudian hasil dari penelitian ini adalah perceived organization support berpengaruh positif secara signifikan terhadap employee engagememnt, trust berpengaruh negatif secara signigikan terhadap employee engagement dan employee engagement berpengaruh positif secara signifikan terhadap employee performance. Oleh karena itu, Perusahaan menerapkan sistem hybrid dengan memperhatikan faktor perceived organization support dan dukungan emosional bagi para karyawan untuk meningkatkan employee engagement dan employee performance.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	working hybrid model, perceived organization support, trust, employee engagement, employee performance
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	09 Nov 2024 12:07
Last Modified:	09 Nov 2024 12:07
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/33978

Actions (login required)

View Item