Pengaruh Work Environment, Stress, dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z

Junaidi, Mikel (2024) Pengaruh Work Environment, Stress, dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (306kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (375kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (477kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (393kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (239kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (147kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (630kB)

Abstract

Generasi Z adalah generasi yang menjadi mayoritas populasi penduduk dan angkatan kerja di Indonesia. Generasi Z tumbuh di era digital yang dimana mempengaruhi cara pandang dan perilaku kerja mereka. Generasi Z adalah generasi yang mengutamakan Work Life Balance, lingkungan kerja yang baik, gaji yang kompetitif, dan benefit yang memadai, serta kerja yang fleksibel. Generasi Z cenderung berpindah-pindah pekerjaan dan memiliki kesetiaan pada perusahaan yang rendah. Penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana pengaruh yang dihasilkan dari work environment, stress, job satisfaction terhadap turnover intention dari karyawan Generasi Z. Data dikumpulkan dengan melibatkan 115 responden sebagai sampel penelitian yang dikumpulkan dengan teknik Non-Probability Sampling, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode conclusive research design. Sampel data akan dilakukan pengujian menggunakan Software SmartPLS 4. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Work Environment terhadap Job Satisfaction, demikian juga pengaruh Stress terhadap Turnover Intention. Sementara untuk pengaruh antara Work Environment terhadap Turnvoer Intention terdapat hubungan yang signifikan dan negatif. Untuk pengaruh antara Stress terhadap Job Satisfaction tidak ditemukan pengaruh signifikan, demikian juga dengan pengaruh Job Satisfction dan Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Work Environment, Stress, Job Satisfaction, Turnover Intention
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	09 Nov 2024 12:07
Last Modified:	09 Nov 2024 12:07
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/33980

Actions (login required)

View Item