Pengaruh Transformational Leadership, Affective Organizational Commitment, Job Performance, dan Mediasi Employee Engagement pada Generasi Z dalam Dunia Kerja

Alvi Goana, Julian (2024) Pengaruh Transformational Leadership, Affective Organizational Commitment, Job Performance, dan Mediasi Employee Engagement pada Generasi Z dalam Dunia Kerja. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (811kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (472kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (364kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (348kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (662kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (132kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (152kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Generasi Z merupakan generasi yang memiliki tahun kelahiran antara 1997 hingga 2012 ini sudah mulai mendominasi lapangan pekerjaan, namun adanya pandangan buruk terkait generasi Z karena mereka sering dianggap sebagai kutu loncat, hal ini disebabkan oleh kurangnya rasa komitmen dari diri mereka sendiri. Selain itu terdapat faktor lain yang mempengaruhi seperti transformational leadership, employee engagement, affective organizational commitment, dan job performance. Maka penting bagi perusahaan untuk menyadari hal tersebut karena generasi Z memiliki pandang yang berbeda dari generasi sebelumnya. Penelitian yang dilakukan ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada 158 responden generasi z yang sudah memiliki pengalaman kerja minimal 6 bulan dan merupakan seorang pekerja tetap. Data yang didapatkan tersebut diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 4 dengan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari penelitian ini yaitu adanya hubungan positif transformational leadership terhadap employee engagement, kemudian employee engagement terhadap affective organizational commitment dan job performance. Namun adanya hubungan negatif transformational leadership terhadap affective organizational commitment dan job performance, Pemahaman terhadap dinamika yang melibatkan Generasi Z dalam dunia kerja tidak hanya penting untuk keberlangsungan perusahaan, tetapi juga untuk memastikan kesejahteraan dan keberhasilan generasi ini dalam karir mereka. Oleh karena itu, upaya untuk mengatasi pandangan negatif terhadap Generasi Z dan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan komitmen mereka sangatlah penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Generasi Z, Transformational Leadership, Employee Engagement, Affective Organizational Commitment, Job Performance
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	09 Nov 2024 12:11
Last Modified:	09 Nov 2024 12:11
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/33996

Actions (login required)

View Item