Pengaruh Human Resource Management, Change Management, dan Knowledge Management terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z

Virginia, Chelsia (2023) Pengaruh Human Resource Management, Change Management, dan Knowledge Management terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (901kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_III.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (675kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (679kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)

Abstract

Seiring dengan berjalannya waktu, perubahan terus menerus terjadi. Terutama dalam aspek perubahan teknologi, dimana teknologi terus mengalami perubahan dan berbagai inovasi yang dibuat untuk memudahkan pekerjaan manusia agar menjadi lebih efektif dan efisien. Tentunya, terdapat generasi yang sangat melekat dengan teknologi hingga generasi tersebut sering kali dijuluki sebagai "Tech Savvy", generasi tersebut adalah generasi Z. Yang mana, merupakan generasi dengan populasi terbanyak di Indonesia untuk masa sekarang. Generasi Z merupakan generasi dengan kelahiran tahun 1997-2012. Sebagian besar generasi Z telah memasuki dunia kerja dan generasi Z dikenal sebagai tipe karyawan yang sering melakukan job hopping atau berpindah-pindah pekerjaan dalam waktu yang relatif singkat, sehingga tidak jarang mereka hanya bertahan hanya satu sampai dua tahun di suatu perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu berupaya untuk mempertahankan talenta-talenta karyawan generasi Z yang berbakat tersebut agar dapat bertahan lebih lama di perusahaan. Penelitian ini melibatkan variabel human resource management, knowledge management, dan change management yang akan diuji apakah memiliki pengaruh positif terhadap employee engagement dan pengaruh negatif terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Generasi Z, Job Hopping, Employee Engagement.
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	11 Nov 2024 11:03
Last Modified:	11 Nov 2024 11:03
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/34455

Actions (login required)

View Item