Pengaruh Beban Kerja, Dukungan Supervisor, dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Generasi Z di Kota Tangerang

Sekar Ayu Kirana, Nurvieta (2024) Pengaruh Beban Kerja, Dukungan Supervisor, dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Generasi Z di Kota Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (808kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (457kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (376kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (623kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (997kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (175kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (297kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Generasi Z adalah generasi yang saat ini baru memasuki dunia kerja. Generasi Z merupakan generasi dengan tahun kelahiran 1997 ­ 2007. Fenomena yang terjadi saat ini pada generasi Z adalah tinggi nya tingkat stress yang di alami ketika mereka berada di dunia kerja. Generasi Z juga memiliki permasalahan dalam kinerja yang di hasilkan dan di buktikan dengan adanya penilaian dari manajer yang telah bekerja secara langsung dengan generasi Z. Generasi Z merasa stress yang mereka alami akibat adanya kelebihan beban kerja dan kurang nya dukungan dari para supervisor di tempat mereka bekerja. Metode yang di gunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuisioner. Penelitian ini melibatkan 106 responden karyawan generasi Z di wilayah Kota Tangerang. Hasil dari penelitian ini secara parsial, work load berpengaruh secara negatif terhadap employee performance, supervisor support berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee performance, work stress berpengaruh secara negatif terhadap employee performance. Secara bersama - sama work load, supervisor support, work stress berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee performance. Berdasarkan hasil penelitian, di saran kan bagi generasi Z untuk mengelola beban kerja yang di berikan dengan menerapkan pengerjaan bertahap. Dalam bekerja, generasi Z di saran kan untuk tetap terus menjalin hubungan baik dengan para supervisor dan di saran kan untuk mengelola stress pada saat bekerja karena dengan memiliki pengelolaan stress yang baik akan berdampak juga pada kinerja yang di hasil kan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Beban Kerja, Dukungan Supervisi, Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Nov 2024 11:00
Last Modified:	24 Nov 2024 11:00
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/35025

Actions (login required)

View Item