Pengaruh Work Role Stressors terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Job Satisfaction dan Job Stress pada Karyawan Generasi Millenial di Industri Media

Gayuh Nugraha, Stefanus (2024) Pengaruh Work Role Stressors terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Job Satisfaction dan Job Stress pada Karyawan Generasi Millenial di Industri Media. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_II.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_III.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (1MB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Industri media saat ini sebagian besar dikuasai oleh karyawan milenial yang memainkan peran kunci dalam transformasi digital. Menurut Bkkbn dalam rentang tahun rentang waktu antara 2020-2030. Pada saat itu jumlah usia angkatan kerja (15-64 tahun) mencapai 70 persen dari total penduduk Indonesia. Jumlah tersebut lebih dari setengahnya merupakan generasi millennial. Dilihat dari data BPS sektor industri media memilik i kecenderungan tingkat turnover yang tinggi. Penelitian ini akan mengeksplorasi hubungan antara Work Role Stressors, Job Satisfaction, Job Stress dengan Turnover Intention pada karyawan generasi millennial di insutri media. Dengan menggunakan data survei dari karyawan generasi millennial di Industri Media, penelitian ini menganalisis hubungan antara variabel-variabel tersebut dan mnguji berbagai pengaruh hubungan antar variabel, termasuk pengaruh langung dan efek mediasi. Hasil analisis menunjukan bahwa Work Role Stressors memiliki pengaruh yang signifik a n terhadap Job Stress, Job Satisfaction, dan Turnover Intention. Selain itu, ditemukan bahwa Job Stress dan Job Satisfaction berperan sebagai mediator antara Work Role Stressors terhadap Turnover Intention. Implikasi hasil penelitian ini adalah upaya mengurangi work role stressors,upaya meningkatkan kepuasan kerja dan pengelolaan stress kerja, dan upaya mengurangi tingkat turnover intention pada karyawan generasi millennial di industri media.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Sumber Daya Manusia, Generasi Millenial, Work Role Stressors, Job Satisfaction, Job Stress, Turnover Intention, Industri Media
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Nov 2024 11:11
Last Modified:	24 Nov 2024 11:11
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/35058

Actions (login required)

View Item