Pengaruh Work-life Balance, Job Satisfaction, dan Job Performance terhadap Generasi Z di Jakarta dengan Variabel Moderasi

Baby Safitri, Annisa (2024) Pengaruh Work-life Balance, Job Satisfaction, dan Job Performance terhadap Generasi Z di Jakarta dengan Variabel Moderasi. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (350kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (389kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (206kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (386kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (119kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (189kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Generasi Z merupakan generasi dengan persentase terbanyak di Indonesia yang telah memasuki dunia kerja dengan cepat. Generasi Z sangat mengutamakan work-life balance namun di Indonesia terdapat fenomena sebanyak 85% karyawan tidak memiliki work-life balance dan sebanyak 73% tidak puas dengan pekerjaan mereka. Sebanyak 53% karyawan menggambarkan karakter atasan mereka militer, paternalis, dan acuh. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh work- life balance, job satisfaction, dan job performance terhadap generasi Z di Jakarta dengan menggunakan variabel moderasi family supportive supervisor behaviors. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan Google Form kepada generasi Z yang bekerja di Jakarta. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari work-life balance terhadap job performance dan job satisfaction. Namun, job satisfaction tidak berpengaruh terhadap job performance dan tidak mampu memediasi hubungan antara work-life balance dan job performance. Hasil juga menunjukkan bahwa family supportive supervisor behaviors tidak mampu memoderasi pengaruh work- life balance maupun job satisfaction terhadap job performance.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Work-life Balance, Job Performance, Job Satisfaction, Family Supportive Supervisor Behaviors.
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	24 Nov 2024 11:12
Last Modified:	24 Nov 2024 11:12
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/35064

Actions (login required)

View Item