Pengaruh Training & Development, Career Development terhadap Work Performance melalui Organizational Commitment pada Karyawan Gen Z di Tangerang

Anggira Svasty, Diva (2024) Pengaruh Training & Development, Career Development terhadap Work Performance melalui Organizational Commitment pada Karyawan Gen Z di Tangerang. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (639kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (350kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (224kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (338kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (654kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (187kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (125kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Dalam era persaingan global yang semakin ketat, perusahaan tidak dapat hanya mengandalkan teknologi dan strategi untuk bersaing, melainkan pengembangan sumber daya manusia juga merupakan faktor kunci keberhasilan bagi perusahaan. Memiliki karyawan yang berkualitas dan memiliki komitmen tinggi membantu perusahaan mencapai tujuan strategis. Generasi Z atau Gen Z kini mulai mendominasi dunia kerja. Gen Z yang memiliki kecenderungan yang unik dapat mempengaruhi dinamika dan performa kerja perusahaan. Fenomena yang seringkali terjadi pada Gen Z adalah work performance yang kurang maksimal. Dikarenakan Gen Z yang baru memasuki dunia kerja memiliki pengalaman dan keterampilan kerja yang terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan memberikan saran kepada perusahaan yang ingin meningkatkan work performance karyawannya, khususnya karyawan Gen Z, dengan memperhatikan pentingnya training & development, career development, dan organizational commitment. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan dari 135 responden yang merupakan karyawan Gen Z yang telah bekerja di Tangerang selama minimal satu tahun, menggunakan teknik purposive sampling. Model analisis yang digunakan adalah structural equation modelling (SEM-PLS) dengan tools SMARTPLS 4. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Training & Development dan Career Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Performance. Serta Organizational Commitment memediasi Training & Development dan Career Development terhadap Work Performance.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Pelatihan & Pengembangan, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Performa Kerja, Gen Z.
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	01 Jul 2025 07:55
Last Modified:	01 Jul 2025 07:55
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/37539

Actions (login required)

View Item