Pengaruh Negative Workplace Gossip terhadap Organizational Self-Esteem Karyawan Generasi Z Di Mediasi Workplace Exclusion dan Differential Order

Tri Utomo, Aditya (2024) Pengaruh Negative Workplace Gossip terhadap Organizational Self-Esteem Karyawan Generasi Z Di Mediasi Workplace Exclusion dan Differential Order. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (606kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (164kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (233kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (255kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (616kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (133kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (194kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh negative workplace gossip terhadap organizational self-esteem pada karyawan Generasi Z, dengan mempertimbangkan peran mediasi workplace exclusion dan differential order atmosphere perception. Generasi Z, sebagai kelompok dominan dalam angkatan kerja, rentan terhadap dampak negatif lingkungan kerja, termasuk gosip negatif, yang dapat memengaruhi kepercayaan diri dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui survei kepada 200 karyawan Generasi Z di wilayah Jabodetabek dengan pengalaman kerja minimal enam bulan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gosip negatif di tempat kerja secara signifikan menurunkan organizational self- esteem karyawan Generasi Z. Selain itu, workplace exclusion terbukti memediasi hubungan tersebut. Eksklusi sosial memperkuat dampak buruk gosip negatif, menyebabkan penurunan rasa dihargai dan produktivitas karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya peran lingkungan kerja yang inklusif dalam menjaga kesejahteraan psikologis karyawan. Namun differential order atmosphere perception dalam penelitian ini tidak dapat memediasi pengaruh gosip negatif terhadap organizational self-esteem. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengembangan kebijakan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, mengurangi gosip negatif, dan meningkatkan rasa percaya diri serta keterlibatan karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Negative workplace gossip, workplace exclusion, differential order atmosphere, organizational self-esteem, Generasi Z.
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	02 Jul 2025 11:07
Last Modified:	02 Jul 2025 11:07
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/37596

Actions (login required)

View Item