Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi yang Mendukung terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Keseimbangan Kehidupan - Kerja pada Karyawan Generasi Z

Kumala Putri, Insyira (2025) Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi yang Mendukung terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Keseimbangan Kehidupan - Kerja pada Karyawan Generasi Z. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (874kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (551kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (636kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (606kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (325kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (411kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Generasi Z sangat mementingkan kenyamanan serta kepuasan bekerja di lingkungan perusahaan. Fenomena Job Satisfaction menjadi semakin penting di era manajemen SDM modern sehingga memerlukan kepentingan sosial - psikologis seperti dukungan dari pemimpin yang partisipatif dan kultur organisasi yang suportif serta fenomena Work - Life Balance menjadi tantangan yang besar untuk dihadapi bagi karyawan yang bekerja di berbagai sektor, baik perusahaan milik negara maupun swasta. Tingkatan Job satisfaction sendiri tidak hanya berpengaruh terhadap produktivitas, tetapi juga mempengaruhi kesejahteraan sosial maupun psikologis seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leadership Parcipatory dan Supportive Organizational Culture terhadap Job satisfaction dan Pengaruh Work-Life Balance sebagai mediasi antara Leadership Parcipatory dan Supportive Organizational Culture terhadap Job Satisfaction. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan hasil survey kuesioner Google Form kepada 247 responden yang dilakukan secara online kepada Karyawan generasi z yang memiliki pengalaman kerja tetap selama lebih dari enam bulan. Dalam melakukan pengolahan dan pengujian data, peneliti menggunakan software IBM SPSS versi 29 ketika menguji pretest dan Smart PLS versi 4 ketika menguji maintest. Hasil penelitian menunjukan bahwa Participatory Leadership memiliki pengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Supportive Organizational Culture memiliki pengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Work-Life Balance memediasi hubungan antara Participatory Leadership dan Job Satisfaction dan Work-Life Balance memediasi hubungan antara Supportive Organizational Culture dan Job Satisfaction.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Participatory Leadership, Supportive Organizational Culture, Job Satisfaction, Work-Life Balance
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	02 Jul 2025 11:14
Last Modified:	02 Jul 2025 11:14
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/37612

Actions (login required)

View Item