Pengaruh Dukungan Supervisor, Komunikasi, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dan Niat Berhenti Karyawan Gen Z di JABODETABEK

Natanael Anrez, Laureen (2024) Pengaruh Dukungan Supervisor, Komunikasi, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dan Niat Berhenti Karyawan Gen Z di JABODETABEK. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (499kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (548kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (411kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (327kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (915kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (161kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (132kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan supervisor, komunikasi, dan keseimbangan kerja-hidup terhadap kepuasan kerja dan niat berhenti karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey research untuk mengumpulkan data. Kuesioner disebarkan secara online melalui Google Forms kepada karyawan Generasi Z di berbagai industri sesuai dengan kriteria sampel yang telah ditetapkan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan supervisor dan komunikasi yang efektif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sementara keseimbangan kerja-hidup yang tidak memadai meningkatkan niat berhenti karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 230 responden. Penelitian ini menggunakan model Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan tools SMARTPLS 4 untuk menganalisis pengaruh Supervisor Support, Komunikasi, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dan Niat Berhenti karyawan Generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan pengaruh negatif terhadap niat berhenti. Temuan ini menegaskan pentingnya peran dukungan supervisor, komunikasi, dan keseimbangan kerja-kehidupan dalam meningkatkan retensi karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Dukungan Supervisor, komunikasi, Work-life Balance, Kepuasan Kerja, Niat Berhenti, Gen-Z
Subjects:	?? HD28 ??
Divisions:	Faculty of Business > Management
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	02 Jul 2025 11:29
Last Modified:	02 Jul 2025 11:29
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/37655

Actions (login required)

View Item