Prosedur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan di pt jaya beton indonesia

Sari, Indah Ratna (2016) Prosedur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan di pt jaya beton indonesia. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (904kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (912kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (765kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (882kB)

Abstract

Kegiatan kerja magang dilakukan penulis pada posisi recruitment yang berfokus pada proses rekrutmen dan seleksi. Proses rekrutmen dan seleksi sangat dibutuhkan setiap perusahaan untuk memilih calon kandidat karyawan terbaik dan mengisi posisi yang kosong di perusahaan. Kegiatan kerja magang dilakukan selama 60 hari kerja di PT Jaya Beton Indonesia. Jaya Beton adalah perusahaan pengembang konstruksi yang memfokuskan kegiatan usahanya dalam pembangunan dan pengelolaan infrastruktur negara, seperti pembangunan jalan tol atau non tol, pembangunan jembatan layang, dan pembangunan gedung lainnya. PT Jaya Beton Indonesia merupakan perusahaan pengembang infrastruktur yang sudah berdiri lebih dari 38 tahun. Kantor pusat Jaya Beton terletak di Jl. Jend Gatot Subroto, Km. 8,5 Kadu Jaya, Curug, Tangerang, 15810. Selama kegiatan magang berlangsung, penulis diberi kesempatan untuk melakukan proses rekrutmen dan juga membantu proses seleksi karyawan. Tujuan dari kegiatan kerja magang adalah mengaplikasikan teori yang sudah di dapat di universitas kedalam dunia kerja nyata dan menambah wawasan tentang proses rekrutmen dan seleksi di sebuah perusahaan berdasarkan kriteria yang dicari dan dibutuhkan. Laporan kerja magang ini membahas mengenai prosedur rekrutmen dan seleksi di PT Jaya Beton Indonesia. .

Item Type:	Thesis (Internship)
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 304 Factors affecting social behavior 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.3 Personnel, Staff, Employee, Human Resource Management, Training
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	19 Jul 2018 03:11
Last Modified:	13 Apr 2023 00:31
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/3812

Actions (login required)

View Item