Pelaksanaan recruitment dan selection initial first officer (pilot) serta penerapan erp sebagai database di pt sriwijaya air

Ferrary, Poespitha (2016) Pelaksanaan recruitment dan selection initial first officer (pilot) serta penerapan erp sebagai database di pt sriwijaya air. Internship thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

Preview	Text HALAMAN AWAL.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (980kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (976kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (794kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (908kB) | Preview

Abstract

Kegiatan kerja magang yang dilakukan penulis pada posisi recruitment yang berfokus pada proses recruitment and selection sangat dibutuhkan setiap perusahaan untuk memilih calon kandidat karyawan terbaik dan mengisi posisi yang kosong di perusahaan. Kegiatan kerja magang dilakukan selama 60 hari kerja di PT Sriwijaya Air. PT Sriwijaya Air adalah salah satu maskapai penerbangan swasta terbesar di Indonesia yang menerbangkan lebih dari 800.000 penumpang setiap bulannya. Merambah 43 destinasi termasuk tiga negara di tingkat regional dan daerah-daerah tujuan wisata populer lainnya di seluruh Indonesia. Sriwijaya Air berkonsentrasi pada bisnis penerbangan penumpang dan layanan pengiriman barang, dengan jangkauan nasional maupun regional. Sejak berdiri pada 10 November 2003, Sriwijaya air berhasil mencapai target-target yang dikemas dalam misi dan visinya Selama kegiatan magang berlangsung, penulis diberi kesempatan untuk melakukan proses recruitment and selection terhadap calon karyawan. Tujuan dari kegiatan kerja magang adalah mengaplikasikan teori yang sudah di dapat di universitas kedalam dunia kerja nyata dan menambah wawasan tentang proses recruitment and selection di sebuah perusahaan. Laporan kerja magang ini membahas mengenai proses recruitment and selection di PT Sriwijaya Air.

Item Type:	Thesis (Internship)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 100 Philosophy > 106 Organizations and management 600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics) > 658.8 Mall, Shopping Center, E-Commerce > 658.8342 Consumer Behavior
Divisions:	Faculty of Business > Management
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	19 Jul 2018 03:54
Last Modified:	11 Apr 2023 07:37
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/3870

Actions (login required)

View Item