Analisis Faktor-faktor Atasan Melakukan Phubbing

Enjelita, Enjelita (2025) Analisis Faktor-faktor Atasan Melakukan Phubbing. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (554kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (206kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (294kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (67kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (53kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (185kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Munculnya phubbing di lingkungan kerja startup dapat menyebabkan hubungan kerja menjadi renggang dan penurunan produktivitas karyawan. Penelitian ini berfokus pada faktor-faktor yang mendorong atasan melakukan phubbing di perusahaan startup, dengan mendalami budaya organisasi yang memengaruhi beragam respons dari bawahan. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif dengan paradigma konstruktivisme bersifat interpretatif, melalui metode studi kasus menurut Stake dan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam. Penelitian ini melibatkan lima orang partisipan dengan kriteria sebagai atasan (khususnya supervisor kreatif) yang bekerja di perusahaan startup digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa atasan di lingkungan startup pernah melakukan phubbing yang dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti normalisasi hustle culture, tuntutan respons cepat, serta ketergantungan tinggi terhadap teknologi dan media sosial. Meskipun demikian, budaya organisasi yang cenderung kekeluargaan dan menjunjung tinggi solidaritas menyebabkan perilaku phubbing ini tidak memberikan dampak signifikan terhadap kinerja dan produktivitas bawahan. Temuan ini menunjukkan pentingnya pemahaman terhadap konteks budaya kerja dalam menilai dampak komunikasi non-verbal seperti phubbing di lingkungan organisasi modern.

Item Type:

Thesis (Bachelor Thesis)

Keywords:

budaya organisasi, komunikasi vertikal, new media, phubbing, smartphone

Creators: