Analisis Dinamika Budaya Organisasi Antara Atasan Generasi Y dan Pekerja Generasi Z di Tempat Kerja dalam Penerapan Work-Life Balance

Koeswanto, Angelica (2025) Analisis Dinamika Budaya Organisasi Antara Atasan Generasi Y dan Pekerja Generasi Z di Tempat Kerja dalam Penerapan Work-Life Balance. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (3MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (452kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (614kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (406kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (369kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (357kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)

Abstract

Budaya organisasi merupakan sekumpulan nilai dan keyakinan yang membentuk cara individu berinteraksi dan bekerja dalam suatu lingkungan organisasi. Perbedaan nilai, gaya kerja, dan harapan antara Generasi Y dan Generasi Z di tempat kerja sering kali memunculkan tantangan dalam penerapan budaya organisasi yang harmonis, khususnya dalam konteks work- life balance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika budaya organisasi antara atasan Generasi Y dan pekerja Generasi Z, dengan fokus pada penerapan work-life balance, persepsi terhadap hustle culture, perbedaan gaya kerja, dan komunikasi lintas generasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus dari Robert E. Stake, dan teknik pengumpulan data berupa wawancara semi-struktur terhadap enam partisipan yang terdiri dari tiga orang Generasi Y dan tiga orang Generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Generasi Y cenderung mempertahankan struktur kerja yang hierarkis dan kerja intensif, sedangkan Generasi Z mengutamakan fleksibilitas, kesehatan mental, dan makna kerja personal. Dalam aspek komunikasi, Generasi Y lebih menyukai komunikasi satu arah, sedangkan Generasi Z menuntut komunikasi dua arah yang terbuka dan setara. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan organisasi dalam mengelola dinamika lintas generasi bergantung pada kemampuannya menyeimbangkan nilai-nilai lama dengan kebutuhan generasi baru melalui budaya organisasi yang adaptif, komunikatif, dan inklusif.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Keywords:	Budaya Organisasi, Generasi Y, Generasi Z, Hustle Culture, Work-life Balance
Subjects:	300 Social Sciences > 300 Social sciences, sociology and anthropology > 302 Social interaction, Interpersonal interaction > 302.2 Communication
Divisions:	Faculty of Communication > Strategic Communication
SWORD Depositor:	Administrator UMN Library
Depositing User:	Administrator UMN Library
Date Deposited:	06 Aug 2025 11:02
Last Modified:	06 Aug 2025 11:02
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/39869

Actions (login required)

View Item