Pengaruh Pengembangan Karir Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Organisasi terhadap Retensi Karyawan dengan Variabel Pemberdayaan Karyawan sebagai Moderasi

Via, Chindi (2024) Pengaruh Pengembangan Karir Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Organisasi terhadap Retensi Karyawan dengan Variabel Pemberdayaan Karyawan sebagai Moderasi. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (513kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (378kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (484kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (390kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB)
	PDF BAB_V.pdf Download (378kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (285kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Industri kreatif di Indonesia telah menjadi kontributor signifikan terhadap PDB nasional, dengan Jakarta sebagai pusat perkembangannya. Generasi Z sebagai kelompok demografi yang cukup besar dan memiliki karakteristik unik, merupakan aktor penting dalam industri ini. Namun, rendahnya tingkat loyalitas dan tingginya tingkat pengangguran di kalangan Gen Z menimbulkan tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan karyawan dari generasi ini. Penelitian ini menganalisis pengaruh pengembangan karir organisasi terhadap retensi karyawan Gen Z di industri kreatif Jakarta, dengan kepuasan kerja dam keterlibatan organisasi sebagai variabel mediasi, dan pemberdayaan karyawan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini bertujuan memberikan strategi yang efektif untuk meningkatkan retensi karyawan di sektor tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner dari 171 responden. Analisis dilakukan menggunakan model structural equation modelling (SEM-PLS) dengan bantuan software SMARTPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir organisasi berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. Selain itu, kepuasan kerja dan keterlibatan organisasi terbukti memediasi pengembangan karir organisasi dan retensi karyawan. Keterlibatan organisasi memediasi pengembangan karir organisasi dan retensi karyawan berpengaruh positif. Pemberdayaan karyawan memoderasi pengembangan karir organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Via, Chindi (00000057018)
Contributors:	Handayani, Nurina Putri (0325129002)
Keywords:	Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, Generasi Z, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Organisasi
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	09 Sep 2025 06:35
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/40124

Actions (login required)

View Item