Pengaruh Kepuasan Gaji, Pemberdayaan, dan Partisipasi & Komunikasi terhadap Niat Pindah Kerja Karyawan Berbakat di PT. Dynaplast dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi dan Efikasi Diri sebagai Variabel Moderasi

Ricky Dewanto, Gregorius (2024) Pengaruh Kepuasan Gaji, Pemberdayaan, dan Partisipasi & Komunikasi terhadap Niat Pindah Kerja Karyawan Berbakat di PT. Dynaplast dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Mediasi dan Efikasi Diri sebagai Variabel Moderasi. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_II.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_III.pdf Download (1MB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (299kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (382kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi niat pindah kerja karyawan di PT Dynaplast pada era transformasi digital dan Industri 5.0. Masalah utama penelitian adalah tantangan manajemen SDM yang berdampak pada variabel dependen, termasuk stagnasi promosi jabatan, ketidakpuasan terhadap lingkungan kerja seperti kebisingan dan polusi, serta masalah dalam sistem pemberdayaan karyawan. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Total responden sebanyak 147 karyawan tetap dari 150 calon responden, ditentukan melalui teknik stratified sampling di PT Dynaplast. Periode pengumpulan data berlangsung selama dua bulan (Oktober-November). Seluruh kuesioner yang disebarkan dapat digunakan, dilengkapi observasi langsung dan data sekunder dari departemen HR. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software Smart PLS. Variabel penelitian meliputi kepuasan gaji, pemberdayaan, partisipasi-komunikasi sebagai variabel independen, keterlibatan kerja sebagai mediasi, efikasi diri sebagai moderasi, dan niat pindah kerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian menghasilkan temuan bahwa kepuasan gaji dan partisipasi-komunikasi berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, serta keterlibatan kerja memediasi hubungan variabel tersebut dengan niat pindah kerja karyawan secara signifikan. Sementara pemberdayaan tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja, dan keterlibatan kerja tidak memediasi hubungan pemberdayaan dengan niat pindah kerja. Terakhir, efikasi diri terbukti memoderasi hubungan keterlibatan kerja dengan niat pindah kerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pihak manajemen untuk menurunkan niat pindah kerja karyawan melalui peningkatan kepuasan gaji, pemberdayaan, dan partisipasi-komunikasi. Kebaruan dari penelitian ini adalah variabel efikasi diri sebagai moderator dalam model hubungan antara keterlibatan kerja dan niat pindah kerja karyawan pada industri manufaktur di Indonesia.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Ricky Dewanto, Gregorius (00000057830)
Contributors:	Prihanto, J. Johny Natu
Keywords:	Niat Pindah Kerja, Keterlibatan Kerja, Efikasi Diri, Pemberdayaan, Praktik HRM, Industri Manufaktur
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	09 Sep 2025 06:54
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/40178

Actions (login required)

View Item