Pengaruh Job Satisfaction, Resilience dan Work Engagement, terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z pada Bidang Marketing di Wilayah JABODETABEK

Riyadhi Putra, Fikry (2024) Pengaruh Job Satisfaction, Resilience dan Work Engagement, terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z pada Bidang Marketing di Wilayah JABODETABEK. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (781kB)
	PDF BAB_I.pdf Download (390kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (470kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (419kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (292kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (226kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel job satisfaction, work engagement, resilience pada turnover intention objek penelitian karyawan Gen Z pada bidang marketing di wilayah Jabodetabek. Fokus utama penelitian adalah mengevaluasi hubungan langsung maupun tidak langsung di antara variabel, serta memahami mekanisme mediasi yang mungkin terlibat dalam model penelitian. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert 1-6, yang disebarkan kepada minimal 205 karyawan Gen Z yang memenuhi kriteria tertentu, seperti usia, pengalaman kerja, dan lokasi geografis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction, work engagement, resilience tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intenetion, lalu seluruh variael yang memediasi juga tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Implikasi manajerial dari penelitian ini mencakup, Manajemen perlu mendorong interaksi yang ramah dan inklusif antar karyawan melalui kegiatan tim atau program pengembangan budaya kerja yang mendukung serta Perusahaan harus memastikan lingkungan kerja yang nyaman dan fasilitas yang memadai. Lingkungan yang mendukung akan menciptakan rasa antusiasme dan energi tinggi, yang berkontribusi pada peningkatan work vigour, membuat karyawan lebih bersemangat dalam bekerja. .

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Riyadhi Putra, Fikry (00000059729)
Contributors:	Prasadio Akbar Hidayat, Wanda Gema
Keywords:	Kepuasan Kerja, Ketangguhan, Keterikatan Kerja, keinginan untuk berhenti bekerja, Generasi Z
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	09 Sep 2025 07:34
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/40312

Actions (login required)

View Item