Pengaruh Koordinasi, Komunikasi, dan Pengambilan Keputusan terhadap Job Performance melalui Knowledge Sharing pada Karyawan Generasi Z di Wilayah JABODETABEK

Amalia, Rindu (2025) Pengaruh Koordinasi, Komunikasi, dan Pengambilan Keputusan terhadap Job Performance melalui Knowledge Sharing pada Karyawan Generasi Z di Wilayah JABODETABEK. Bachelor Thesis, Universitas Multimedia Nusantara.

	PDF HALAMAN_AWAL.pdf Download (2MB)
	PDF BAB_I.pdf Download (407kB)
	PDF BAB_II.pdf Download (724kB)
	PDF BAB_III.pdf Download (654kB)
	PDF BAB_IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	PDF BAB_V.pdf Download (251kB)
	PDF DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (217kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh koordinasi, komunikasi, dan pengambilan keputusan terhadap kinerja kerja melalui berbagi pengetahuan pada karyawan generasi z di wilayah jabodetabek. Latar belakang penelitian menjelaskan tantangan yang dihadapi organisasi dalam mengintegrasikan preferensi kerja gen z dengan kebutuhan operasionalnya. Pada metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner survey yang dianalisis langsung menggunakan teknik statistik. Kuesioner disebarkan secara online melalui Google Forms kepada karyawan generasi z di industri teknologi sesuai dengan kriteria sampel yang telah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 193 responden. Penelitian ini menggunakan SMARTPLS 4 untuk menganalisis pengaruh Coordination, Communication, dan Decision making terhadap Job performance Melalui Knowledge sharing pada Karyawan Gen Z. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang dimiliki secara signifikan baik dari variabel koordinasi, komunikasi, dan pengambilan keputusan dengan berbagi pengetahuan yang pada akhirnya memiliki dampak positif terhadap kinerja kerja. Berbagi pengetahuan terbukti sebagai variabel mediasi yang penting dalam penelitian ini dengan teknologi digital yang memfasilitasi komunikasi lebih efektif, pengambilan keputusan yang lebih cepat, dan kolaborasi lintas tim yang lebih baik. Dengan demikian, penelitian ini menekankan bahwa untuk meningkatkan kinerja kerja generasi Z, perusahaan perlu mengoptimalkan penerapan teknologi digital untuk mendukung koordinasi, komunikasi, dan berbagi pengetahuan, serta menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan inklusif sesuai dengan preferensi generasi Z.

Item Type:	Thesis (Bachelor Thesis)
Creators:	Amalia, Rindu (00000060095)
Contributors:	Prasadio Akbar Hidayat, Wanda Gema
Keywords:	koordinasi, komunikasi, pengambilan keputusan, berbagi pengetahuan, kinerja kerja.
Subjects:	600 Technology (Applied Sciences) > 650 Management and Public Relations > 658 General management (Risk Management, Profit and Loss, Logistics)
Divisions:	Faculty of Business > Management
Date Deposited:	09 Sep 2025 11:02
URI:	https://kc.umn.ac.id/id/eprint/40346

Actions (login required)

View Item